La Fondazione FARO di Torino compie un nuovo passo nel percorso verso l’equità e l’inclusione ottenendo la Certificazione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2022, lo standard nazionale introdotto nell’ambito del PNRR per promuovere politiche concrete per la riduzione del divario di genere nelle organizzazioni.

La certificazione rappresenta uno strumento strategico per accompagnare imprese ed enti nell’adozione di pratiche strutturate che favoriscano pari opportunità, soprattutto nei contesti più sensibili alla crescita professionale delle donne. Per la Fondazione FARO questo riconoscimento non è solo un traguardo formale, ma la conferma di un impegno quotidiano orientato a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.

Un’organizzazione a forte presenza femminile

Attualmente la Fondazione conta 112 dipendenti, con una presenza femminile pari al 76%. Un dato che evidenzia il ruolo centrale delle donne all’interno dell’organizzazione e che rafforza la necessità di politiche capaci di garantire pari opportunità di sviluppo professionale, condizioni di lavoro equilibrate e strumenti efficaci di conciliazione tra vita privata e attività lavorativa.

In questo contesto, la certificazione UNI PdR 125:2022 attesta l’adozione di pratiche organizzative orientate alla trasparenza nei processi di selezione, alla valorizzazione delle competenze, alla crescita professionale equa e alla promozione di un clima aziendale fondato sull’ascolto e sul rispetto.

Un percorso di crescita organizzativa

Per la Fondazione FARO la parità di genere non rappresenta un principio astratto, ma un percorso concreto basato su azioni misurabili, responsabilità condivise e miglioramento continuo. L’obiettivo è costruire un contesto lavorativo in cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.

«L’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2022 rappresenta per la FARO un risultato significativo e coerente con il percorso di crescita e strutturazione che stiamo portando avanti - afferma Luigi Stella, direttore della Fondazione. - Per noi la parità di genere significa garantire opportunità di crescita professionale trasparenti, criteri di selezione equi, strumenti efficaci di conciliazione vita-lavoro e un ascolto attivo delle persone che lavorano con noi. Questo riconoscimento rafforza la nostra identità di organizzazione sanitaria e sociale attenta non solo alla qualità delle cure offerte, ma anche alla qualità delle condizioni in cui le persone operano ogni giorno».

Inclusione e qualità della cura

La Fondazione sottolinea come la qualità dell’assistenza sanitaria e sociale sia strettamente legata al benessere di chi lavora all’interno dell’organizzazione. Un ambiente professionale equilibrato, inclusivo e rispettoso rappresenta infatti una condizione essenziale per garantire servizi di cura efficaci e umanamente sostenibili.

Per questo la FARO intende proseguire nel percorso intrapreso, continuando a rimuovere barriere culturali e organizzative, anche quelle meno evidenti, e promuovendo un modello di lavoro basato su equità, valorizzazione delle persone e responsabilità sociale.

La certificazione per la parità di genere diventa così non solo un riconoscimento istituzionale, ma anche un impegno concreto verso un futuro in cui benessere dei professionisti e qualità della cura procedano insieme.